IT कंपनी में काम करने वाली लड़की को 6 साल में मिले 5 प्रमोशन, खुद बताई वजह; आप भी जान लें गोल्‍डन रूल

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How to Get Promotion: अगर आपका प्रमोशन लंबे समय से रुका हुआ है और तो आपको इस गोल्‍डन रूल के बारे में जरूर पता होना चाह‍िए. ज‍िसे फॉलो कर लड़की ने 6 साल में 5 बार प्रमोशन हासिल क‍िया है.

हाइलाइट्स

  • काम से ऊपर के स्तर पर काम करें
  • मैनेजर्स के साथ क्‍ल‍ियर और ईमानदारी से बात रखें
  • लॉन्ग टर्म करियर गोल्स और एक्‍स्‍ट्रा काम में तालमेल रखें
How to get promotion in Office: आज के कॉम्‍पेट‍ेट‍िव वर्कप्‍लेस में, कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ने के लिए अक्सर सिर्फ कड़ी मेहनत से ज्‍यादा की जरूरत होती है. तो नौकरी में तरक्की पाने के ल‍िए असल में क्या करना पड़ता है? IT कंपनी में काम करने वाली एक औरत ने ऐसा क्‍या क‍िया, ज‍िसके दम पर उसे साल के भीतर 5 बार प्रमोशन म‍िल गया? इस बात का खुलासा उस लड़की ने खुद ही कर द‍िया. उसने प्रमोशन पाने के दो प्रैक्‍ट‍िकल नियमों या यूं कहें क‍ि गोल्‍डन रूल के बारे में बताया, ज‍िसे फॉलो करके खुद 5 बार प्रमोशन ल‍िया. तो आइये आपको भी बताते हैं क‍ि वो गोल्डन रूल कौन से हैं.

प्रमोशन से पहले काम करें
Business Insider की र‍िपोर्ट के अनुसार, उनकी रणनीति सीधी थी – हमेशा अपने वर्तमान भूमिका से ऊपर के स्तर पर काम करें. यानी अभी आपकी जो भी रेस्‍पॉन्‍स‍िब‍िल‍िटी है, उससे एक लेवल ऊपर का काम करें. उन्होंने यह समझने की कोशिश की कि अगले पोस्‍ट के साथ कौन-कौन सी जिम्मेदारियां आती हैं और उसने उन काम को अपनाना शुरू कर दिया, बिना किसी के कहे.

जो असाइनमेंट्स सीन‍ियर्स करते थे, उसे उसने खुद करना शुरू कर द‍िया . जैसे क‍ि प्रेजेंटेशन देना या स्‍टेकहोल्‍डर्स के साथ कम्‍युन‍िकेशन मैनेज करना. इन प्रयासों ने उसे अपनी क्षमताओं को दिखाने का मौका दिया और उसके मैनेजर के लिए उसका प्रमोशन की वकालत करना आसान बना दिया.

उसने कहा क‍ि आप अपनी पोस्‍ट रेस्‍पॉन्‍स‍िब‍िल‍िटी से परे अगर कुछ कर रहे हैं, तो आपका मोट‍िव क्‍ल‍िय होना चाह‍िए. आपको अपने लॉन्‍ग टर्म कर‍ियर गोल्‍स और एक्‍स्‍ट्रा काम के बीच तालमेल रखना होगा, वरना आप थक सकते हैं और आपका हौसला टूट सकता हे.

मैनेजर्स को कंफ्यूज न करें और क्‍ल‍ियर कम्‍युन‍िकेशन रखें
एक और नियम जो उन्होंने अपनाया, वह था अपने सुपरवाइजर्स के साथ खुले और ईमानदारी से कम्‍युन‍िकेशन करना. अपने करियर की शुरुआत में, वो अपने बॉस से ये जानने की कोश‍िश करती थी क‍ि उसके रोल से क्‍या अपेक्षाएं हैं और हाई लेवल सक्‍सेस के मापदंडों हैं. इससे उसे रोडमैप तैयार करने में आसानी हुई और उसने कंपनी के स्‍टैंडर्ड का ध्‍यान रखते हुए उसे फॉलो क‍िया.

आपको अपने काम को ब‍िल्‍कुल उत्कृष्टता के साथ करने के साथ-साथ, स्‍पेशल प्रोजेक्‍ट्स और क्रॉस-फंक्शनल पहलों में भी भाग लेना होगा. इससे आपका कौशल बढेगा और नेतृत्व क्षमता भी आएगी. प्रमोशन रिव्यू के समय ये बहुत काम आता है.

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